朱丹为口误道歉:田洪良:10月2日主要货币短线操作指南

发布时间:2019年12月13日 02:24 编辑:丁琼
我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦,但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大,先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真,我们常常会发生些摩擦。上个月,人事部经理在公司晨会上当众批评我,称我不遵守劳动纪律,经常不按时到岗,要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念,有时深更半夜下班,晚睡难免迟到,迟到也就迟到了,这在公司以前都是心照不宣的,现在要处理我,分明是对平时琐事的报复,结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后,部门经理找我谈话,称我这样他也没法为我说话,要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥,但我也不想赖着不走,就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金,但公司不同意,我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理,那晚上加班你们总得给加班费吧,所以仲裁时,我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样,还称年终发的款子里有部分加班费,有工资明细可以证实,不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名,但离职原因是公司打印的,而工资明细,当时他们和我们说是为了应付检查,怎能作数呢?为此,我提供了一段与人事经理的电话录音,其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据,对我要求的经济补偿金未予支持,在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白,录音难道不是证据吗?明明是协商解除合同,我主张经济补偿就为何得不到支持呢? 读者楚先生宋祖儿恋情疑曝光

能公司。去年9月,Google?Android?Wear与出门问问达成战略合作,在中国购买的Android?Wear设备都将体验到出门问问中文语音搜索服务,同年10月,完成了由谷歌投资的C轮融资,至此累计融资7500万美金。今年1月“问问应用商店”成为Google?Android?Wear官方合作伙伴,目前包括新一代Moto?360,HUAWEI?WATCH在内的各大智能手表已经内置出门问问语音搜索引擎。出门问问创始人CEO李志飞表示,1945年到2005年,人工智能经历了“”的时代,2006年到2015年,人工智能经历了“”的时代,第一个大规模得到用户使用的AI系统“Google?Translate”被推出,人工智能服务开始面向消费者市场。2016年,我们即将进入一个新的人工智能时代“”,从用户角度考虑的人工智能时代。这个时期,从软件到硬件、信息到服务,人工智能在消费领域的生态愈加完整,智能可穿戴、VR/AR、机器人等硬件平台加入以及用于车载、家居等等多应用场景被实现,由此,人和机器以及物理世界的关系通过环境建模也将更加完善。横店群演改做直播

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责任编辑:丁琼

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